青岛市审计局研究出台《关于加强年轻干部培养管理的实施意见》

加强年轻干部培养和管理，近日，青岛市审计局研究出台《关于加强年轻干部培养管理的实施意见》，聚焦四个方面，建立年轻干部“全链条”培养管理机制，努力打造一支听党话、能担当、有本领、肯奋斗的年轻审计干部队伍。

聚焦思想淬炼，强化政治引领。为年轻干部配备由分管局领导担任的思想导师，引导年轻干部坚守政治信念、锤炼工作作风。组建“青年理论学习小组”，加强理论测试，督促年轻干部跟进学习党的理论和习近平新时代中国特色社会主义思想、提高理论水平。强化日常教育监督，督促年轻干部加强自我约束，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

聚焦专业提升，强化教育培养。为新入职年轻干部配备业务导师，进行为期3年的跟踪培养，促进年轻干部尽快适应审计工作。开展专题培训、业务技能竞赛和实战比武等活动，鼓励年轻干部参加专业资格和计算机审计中级资格考试，促进养成学习习惯，提升审计专业技能。每年组织审计青年论坛，鼓励年轻干部参加科研课题研究，打造研究型审计人才。成立壮大“大数据审计青年尖刀班”，激励大家承担创新攻关选题，为年轻干部提供展示才华、脱颖而出的平台。

聚焦实干担当，强化实践锻炼。大力倡导年轻干部担任审计项目的组长（主审），鼓励年轻干部主动承担重点任务，加强一线磨炼。选派优秀年轻干部到上级机关挂职、参加上级机关重大审计项目，促进年轻干部拓宽视野、提升能力素质。常态化开展轮岗交流，积极选派年轻干部参与省委巡视、市委巡察等重点工作，加强年轻干部多岗位锻炼，打造复合型人才。

聚焦选拔使用，强化跟踪评价。健全培养档案、记录成长轨迹，常态化选树先进典型，激励年轻干部创先争优、勇当先锋。建立全周期评价机制，构建优秀人才“蓄水池”，为选拔使用年轻干部提供参考。用足用活职务职级并行和专业技术类公务员分类管理等相关政策，大胆提拔使用表现优异的年轻干部，增强干部活力。